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    伊藤会計では月に2回、メールマガジンを配信しております。
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      2022/07/26号

      • スタートアップを助ける『オープンイノベーション促進税制』とは
      • 社員の能力を適正に評価!“職群”で区分する人事制度のメリット
      • デジタルマーケティングはどうなる?Cookie規制とその影響
      • 高年齢者、障害者などの就職困難者を雇用する事業主をサポート!
      • 企業ぐるみで子育て家庭を支援!『次世代法』の行動計画とは

      2022/07/12号

      • 『法⼈版事業承継税制』の期限が1年延⻑、その影響は?
      • 企業文化をアップデートするために大切なこと
      • 商品の流れを最適化する『サプライチェーン・マネジメント』とは?
      • 派遣先企業が派遣労働者を直接雇用するメリット

      2022/06/21号

      • 期限延⻑!『交際費等の損⾦不算⼊制度』
      • 退職者とつながる『アルムナイ制度』のメリットとデメリット
      • 企業の方向性を示す『コーポレートアイデンティ』を作るには
      • 助成対象を拡大し、人材開発に取り組む事業主を助成!
      • 仕事のパフォーマンスが向上する「勤務間インターバル制度」に注目!

      2022/06/07号

      • 会社設立時に発生した費用の経費計上と会計処理について
      • 社員の健康をサポートする!新しい役職『CWO』とは?
      • 新規参入する際の『参入障壁』をチェックする
      • 労働法違反になるかも!?退職希望者を引き止めるときの境界線

      2022/05/24号

      • IT業界から広がるグローバルな採用活動!その現状と注意点
      • 認知度が高まる!企業ができるキャラクターマーケティング
      • 65歳以上の離職者を1年以上継続して雇用する事業主を助成!
      • 有期労働契約にまつわる基準とは?雇い止めが無効になるケースも

      2022/05/10号

      • 消費税の軽減税率が適用される『一体資産』の条件とは?
      • 休職者の復帰をスムーズに行なう『試し出勤制度』とは
      • 導入して収益チャンスを増やす!キャッシュレス決済の種類と選び方
      • 配置転換に注意が必要な、勤務場所を限定した労働条件とは

      2022/04/26号

      • 知っておこう!強制力や期間で異なる税務調査の種類
      • “就職差別”にならないための採用時の選考基準
      • ビジネスの可能性を拡げる『メタバース』の特徴を知る
      • 失業を余儀なくされた人を早期に雇用した事業主を助成!

      2022/04/12号

      • 損益の計算における発生主義・現金主義・実現主義の違いとは
      • 社員教育のために行われる『ジョブローテーション』とは?
      • 『他社と協力!コラボレーション・マーケティングを成功させる方法
      • 育児・介護休業法が改正!⻑く働いてもらうための休暇制度の整備

      2022/01/11号

      • ご挨拶
      • 企業が行う源泉徴収の範囲と源泉所得税の計算方法
      • 求職者が直接応募できる職安の『オンライン自主応募』とは?
      • 『コンプレックス広告』とは?その意味と指摘される問題点
      • 労働契約における基本的な禁止事項を確認する

      写真:パソコンのイメージ

      2021/12/7号

      • ご挨拶
      • 困ったときは利用するべき?確定申告の代行依頼
      • 上司と部下の関係性を強める『チームビルディング』を取り入れる
      • 多くの利益を生み出すための『プライシング』の重要性
      • 従業員の雇用形態を変更する際のルールと注意点

      写真:パソコンのイメージ

      2021/8/10号

      • ご挨拶
      • 融資を受けた際の会計処理について知っておこう
      • 優秀な人材を発掘できるチャンス!短時間正社員制度導入のすすめ
      • SaaS主流の時代に必要なコンテンツマーケティングとは
      • 疲労回復のための設備・施設を設置し、快適な職場環境を目指す

      写真:電卓のイメージ